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網游戰績好、開過網店……“95后”求職簡歷不一般。近日，2017屆高校畢業生公益專場招聘會在南京舉行，1200多家用人單位提供近3萬個就業崗位。2017屆的畢業生大多出生于1995年前后，初入職場的“95后”給這場招聘會帶來了與眾不同的青春氣息。“微商代理”“淘寶店主”，甚至是網絡游戲的出色“戰績”，都進入了他們的簡歷，成為亮眼的“一技之長”。一家科技公司的HR相中了大學生小許對網絡游戲的癡迷，“尤其是這學生嫌網游打得不過癮，還能自己寫個游戲自己玩，這樣的設計人才正是我們需要的。會玩游戲沒什么不好?！?/p>●支持

值得欣喜的進步

相對于以前大學生求職帶著一大摞各種各樣的證書相比，網游戰績好、開過網店等都成了一技之長，這些“95后”的求職簡歷確實不一般。說不定有人會驚呼“不是我不明白，這世界變化快”，甚至有人會覺得這些大學生不務正業。

實際上，這并不值得大驚小怪。證書不一定等于能力，對于那些千奇百怪的證書，用人單位早就習以為常了，可能并不會因為誰證書多而多看一眼。反倒是求職者有過什么特長以及參加過什么樣的社會實踐活動，越來越受到用人單位的重視。這無疑是一種進步，說明勞動市場更理性了，用人單位更看重實際能力了。同時，這對大學里存在的盲目的“考證熱”而言也是一劑清醒劑，提醒大學生們要更加腳踏實地，不要為了考證而考證，更不要認為有一堆證書裝點門面就能“前途無憂”了。真正能證明自己的，只有能力。

曾幾何時，我們的社會評價體系在某些方面過度依賴于某些形式上的東西，卻往往忽略了最重要的實際能力。有時候，一張“紙”比實際能力更能得到社會的認可。之所以有人認為文憑奇貨可居，之所以有人對證書趨之若鶩、為了一紙證書孜孜以求，無非在于其本身所蘊含的高附加值。所幸的是，隨著時代的進步，附著于證書之上的光環逐步被剝離，理性的用人單位也對證書有了更審慎的態度。只有重新構建更科學、更合理的社會評價體系，重實際、輕形式，才能徹底破除“證書依賴癥”，讓證書回歸本位、讓人才各得其所。“95后”的簡歷變化以及就業市場的良性反饋，就是非常值得欣喜的變化。

喬志峰

●觀察

至少好于虛假簡歷

相較于誠實的小許，很多人可能沒那么自信，即使很會玩網游，也不敢表現在求職時、簡歷中，生怕成為別人眼中的“差生”。更多時候，高校畢業生在求職時更傾向于“粉飾”簡歷，其中比較泛濫的也是最為詬病的就是突出“領導力”、虛構過往經驗等“吹?！焙啔v。而簡歷雖然可以美化，卻經不起時間和實踐的檢驗，即使能夠僥幸過關，也會在日后的工作過程中露出馬腳，要么失去信任，要么被放棄。

做微商代理寫入簡歷，引發巨大爭議

所以，用過分“漂亮”的簡歷做“敲門磚”并不可取，相反，相對誠實、展現個人特質的簡歷則更容易讓用人單位相中，當然，有所特長是吸引用人單位的“砝碼”。記得白巖松曾說過，有個學校挑選研究生時，有個學生不明白為什么被錄取，真實的原因在于，別的簡歷里看見的全是成功，唯獨這個學生的簡歷里，有失敗和對挫折的態度。

就業難的語境之下，畢業生除了通過提高自己的專業水平和學識來提高競爭力，也的確需要在簡歷中很好地呈現自己，吸引用人單位的注意。但這種呈現不是“吹?！薄⒉皇亲⑺?，而是要真正展現某一方面的經驗或者特長，找到與自我能力匹配的工作，充分發揮自己的特長和才干。

不可否認的是，畢業生的求職過程不一定是一帆風順的，不能遙想“一步登天”，更不能寄望于虛假的簡歷。95后畢業生憑借“網游戰績”應聘成功，無疑是給我們提了個醒，“網游”打得好未必不是特長。所以，與其吹牛造假，不如真實地展現自己，彼此誠信以對，才是好的開始。

●反對

別盲目放大

一些并非網游企業的用人單位，之所以會選擇具有網游“戰績”的大學畢業生，據說是看中了會玩游戲的學生更有團隊能力，他們在游戲中要考慮如何和其他玩友同心協力完成團隊任務，就會養成足夠的團隊精神和競爭意識，這樣的畢業生能更快地融入集體，處理虛擬信息的準確度也會較高。但我們更要想到，網游愛好者參加工作后，能否將其游戲能力轉化為實際的工作能力？事實上，會玩網游的學生未必都具有團隊能力，他們中不少人因長期缺乏社交而性格孤僻，未必更易融入集體。

而且，除了與網游相關的用人單位，不是所有用人單位都青睞創造了網游“戰績”的大學畢業生，個別畢業生拿著一張突出自身“網游特長”的簡歷找到工作，并不意味著，他拿著同樣的簡歷去應聘其他大多數崗位也能求職成功，此時，網游“戰績”極可能不但不是“加分項”，反可能成為“減分項”。大學畢業生還是應該在簡歷中突出自己的綜合素質才是正道。虛擬網絡與現實的差距較大，絕大多數用人單位在招聘員工時，還是很審慎的。

不能盲目宣傳、輕信“網游成求職加分項”，還因為它會誘使一些青少年沉迷網游，且多了一個理由。文中的小許，絕大部分課余時間都宅在宿舍玩游戲，能報上名號的網絡游戲都玩了個遍。像這樣的網游青少年并不鮮見。今年5月，在廣州穗港澳青少年研究所發布的《廣州青年互聯網運用狀況調查》中，超過73.7%的受訪青少年認同“網游對個人造成了負面影響”。這些負面影響大致為網游成癮、玩物喪志，網絡游戲成為燒錢游戲或者賭博。從這個角度看，更不希望網游成為大學生求職的“加分項”。

何勇海

●建議

要理性看待

放在以前，“游戲打得好”等不大可能成為求職簡歷中的特長，甚至還會被看成“不務正業”。但如今，確實有求職者，因為另類特長被求職單位錄取的。因此，一方面，作為用人單位、招聘者，有必要看到時代的發展與變化，同時看到年輕一代愛好與特長的刷新與變化。對那些求職簡歷中的另類特長，要寬容看待。至少，不能再抱著老思想看人、看求職簡歷了，多給一些特長型人才發揮自我能力的機會。

但另一方面，對求職者來說，制作簡歷，投遞簡歷，求職找工作，還是有必要有的放矢的。比如網絡游戲戰績傲人的成就與特長，也有求職相關科技與網絡公司的意愿，那么制作與投遞簡歷時，不妨多強調與書寫一下自己“游戲打得好”的特長。而如果自己求職的崗位是一個不需要“游戲打得好”等特長的職位，“網游戰神”就難免成為缺點，甚至是被無情拒絕的借口。

時代在發展，社會多元化，職業多樣化，愛好與特長自然也有了不同。昔日的另類，在今天可能再正常不過，而曾經的特長，今天或許已經成為另類。但不管怎么變化，有一點非常明確，即適合的，才是最好的；對口與對應的，才是彼此需要的。機會為有準備的人而存在。另類特長可以理解，甚至能夠成為求職的“敲門磚”，但是否做好充足準備，是否有足夠的能力，能不能勝任工作等明顯才是求職的關鍵！

劉鵬

●三言兩語

不偽裝，不掩飾，將“真我”展示給用人單位，或許不夠完美，卻是真實的自己，這本身就是一種求職簡歷的價值回歸。

——程楓

求職說到底是一個你情我愿的事情，用人單位和求職者進行雙向選擇?！熬W游成績好”看似奇葩，卻符合一些互聯網企業的價值追求，反而能夠求職成功。

——劉義

只要不與法律法規相抵觸，任何一種愛好，只要精通了，成了高手，就能有發光的機會。

——童建